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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5381. EVA的红利库计划（）。

5382. 绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

5383. 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（）层面。

5384. 任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

5385. 在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

5386. 一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

5387. （）体系强调以顾客为中心评价绩效。

5388. 员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

5389. 下列属于非货币收益的是（）。

5390. 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

5391. 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

5392. 在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

5393. （）不是工资决定理论。

5394. A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

5395. （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

5396. 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

5397. 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

5398. 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

5399. （）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

5400. 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。