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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5441. 一般而言，会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

5442. 在绩效反馈面谈的过程中，（）。

5443. 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

5444. （）属于长期激励的薪酬制度。

5445. 下列说法正确的是（）。

5446. 工会提高工资的方法一般有（）。

5447. 主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。

5448. 股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

5449. S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。

5450. 一般而言，下列哪些人员适用于采用"低底薪、高奖金"的薪酬设计（）。

5451. 劳动关系协调贯彻的"三方原则"中的三方是指（）。

5452. （）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5453. 劳动力需求的工资弹性取决于（）。

5454. 企业突发事件预警信息包括（）。

5455. 企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在（）。

5456. 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

5457. 某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请问：在该俱乐部的考核体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评？

5458. 某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行？

5459. P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？ (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？

5460. 张刚是公司技术部的副经理，今年40岁，在公司工作了整整12年，从普通的技术员做到目前的职位。他工作勤奋，技术过硬，也有一定的管理能力。今年，张刚参加了公司内部竞聘的选拔，申请了技术部经理的职位。由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹，张刚竞聘未能成功。根据公司规定，参加内部竞聘上岗者的年龄不得超过40岁，张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问：张刚目前处于职业生涯哪个阶段？人力资源部应当采取哪些措施为其拓宽职业路径？拓宽职业路径时需要注意哪些问题？