二级人力资源管理师_人力资源师_无锡来学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

481. 员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高低依次分为( )。

482. 弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( )。

483. 弗罗姆和加格在修订模型中所提出的权变因素是( )。

484. 对领导技能的评价，其特征分为( )。

485. 领导技能包括( )。

486. 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如( )。

487. 个体差异表现在( )等方面。

488. 大五人格特质高分者的特征是( )。

489. 以下论述中组织承诺反映不正确的是( )。

490. 组织的报酬是通过( )来实现的。

491. 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指( )等，而是从更为广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。

492. 社会性动机中员工的亲和需要包括( )。

493. 员工满足成就需要的行为是( )。

494. 组织所设计的报酬形式要更多地满足人的内在需求，如( )。

495. 员工社会动机及其驱动行为中地位需要有( )。

496. 现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外还应( )。

497. 绩效薪资的最大特点在于( )。

498. 有效的绩效薪资计划应具备的特点为( )。

499. 社会学习理论的创始人班杜拉建议，在如何能产生观察学习及其效果时应由( )组

500. 森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性由( )组成。