【轻松备考】2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习(十四)
2020年06月19日 来源:来学网【摘要】目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布,预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、机构报名,现场报名等方式,各省报名方式不一,报考时可详看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考,小编整理了2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习相关信息,供各位考生参考。 更多资讯敬请关注来学网人力资源频道,海量高清视频、名师在线答疑,助您轻松备考!
2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习及答案详情如下:
【多选】
1.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。
A.组建开发小组
B.建立能力清单二
C.能力指标的删减
D.能力指标的概念界定
E.能力指标的分级定义
参考答案:ABCDE
2.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分
参考答案:ABCDE
3.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。
A.潜能
B.品质
C.个性特征
D.知识
E.技能
参考答案:ABC
4.胜任特征模型的绩效管理( )。
A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E.为确立潜质和潜力提供了方法
参考答案:BD
5.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
A.能力
B.行为
C.机会
D.激励
E.绩效
参考答案:ABCDE
6.公文筐测试的特点包括( )。
A.适应对象为中高层管理人员
B.从两个角度对管理人员合理性测查
C.对评分者要求高
D.考查内容范围十分广泛
E.情境性强
参考答案:ABCDE
7.公文筐测试的不足有( )。
A.评分较困难
B.不够经济
C.表达能力受到限制
D.发挥受到书面能力发挥影响比较大
E.试题对被试能力发挥影响比较大
参考答案:ABDE
8.公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。
A.日常管理
B.人事
C.财务
D.市场
E.公共关系和政策法规
参考答案:ABCDE
9.公文筐的文件设计内容包括()
A.选择文件的类型
B.备忘录、批示
C.确定每种文件的内容
D.选定文件预设的情境
E.注意难度
参考答案:ACD
10.公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。
A.个人自信心
B.组织领导能力
C.计划安排能力
D.书面表达能力
E.分析决策能力
参考答案:ABCDE
11.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。
A.定义绩效目标
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型
参考答案:BCDE
12.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B.起草报告、汇报文件或总结
C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D.撰写、修改、审定公司合同文本
E.撰写、修改、审定公司法律条文
参考答案:ABCDE
13.胜任模型可分为( )。
A.层级式模型
B.簇型模型工
C.盒型模型
D.锚型模型
E.管理型模型
参考答案:ABCD
14.岗位胜任特征的意义和作用是( )。
A.人员规划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理
参考答案:ACDE
15.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。
A.在所有商业活动中都是诚信正直的
B.对待所有人都是诚信正直的
C.对待别人要求是适当的
D.做不到的事情不轻易承诺
E.在其他人心目中有很高的个人信誉
参考答案:ABCDE
16.岗位胜任特征中创新能力包括( )。
A用创新想象的方式进行思考
B.对现有做法提出质疑,努力寻找新方法加以解决
C.用长远的眼光看待战术问题,并强调达成战略目标的方法
D.提出可行性方法或解决方案
E.将创新的疑难问题加以解决
参考答案:ABCD
18.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。
A.标准化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
参考答案:ABDE
19.选择测试方法时应考虑的因素有( )。
A.时间
B.费用
C.实施
D.测试结果
E.表面效度
参考答案:ABCDE
20.心理测试要达到测试的标准化,应做到( )。
A.题目的标准化
B.施测的标准化
C.评分的标准化
D.解释的标准化
E.信度的标准化
参考答案:ABCD
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