【摘要】目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、机构报名，现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习相关信息，供各位考生参考。 更多资讯敬请关注来学网人力资源频道，海量高清视频、名师在线答疑，助您轻松备考！

2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习及答案详情如下：

【单选】

1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

参考答案：C

2.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

参考答案：A

3.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.t检验分析法

参考答案：A

4.以下对专家评分法说法正确的是( )。

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同专家的资料进行整理

C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D.专家使用的是德尔菲法

参考答案：D

5.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.频次选拔法

D.编码字典法

参考答案：B

6.人的个性形成不包括( )因素。

A.遗传

B.职业

C.环境

D.重大生活经历

参考答案：B

7.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

A.横向

B.顺向

C.垂直

D.直接

参考答案：C

8.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.产品的滞销

D.新产品的开发

参考答案：B

9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A.要求

B.方法

C.刺激

D.数量

参考答案：C

10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

A.纸笔测试

B.投射测试

C.笔迹分析测试

D.职业兴趣测试

参考答案：D

11.人才选拔实际上是一个不断选择和(

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

参考答案：C

12.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.书写格式的规范化

D.求职者联系方式的自由度

参考答案：A

13.外部招聘环境的变化不包括( )。

A.技术条件的变化

B.劳动力市场供给

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

参考答案：B

14.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

参考答案：D

15.产品、服务市场状况分析不含有( )。

A.市场状况对用工要求的影响

B.市场状况对用工量的影响

D.市场状况对工资的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

参考答案：A

16.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

参考答案：B

17. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.检验分析法

D.因子分析法

参考答案：B

18.制订招聘规划的原则不包括( )。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

参考答案：B

19.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

参考答案：A

20.晋升策略的选择不包括( )。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

参考答案：B

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