护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。-047-护理学_无锡来学教育

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

第1位重视人的心理状态的管理学家是
A.
(来学网)弗莱特
B.
(来学网)孟斯特伯格
C.
(来学网)梅奥
D.
(来学网)马斯洛
E.
(来学网)泰勒
他所提出的理论是
A.
(来学网)人类需要层次理论
B.
(来学网)人类行为理论
C.
(来学网)科学管理理论
D.
(来学网)工业心理学理论
E.
(来学网)成熟度理论
关于我国的护理人力资源，叙述正确的是
A.
(来学网)医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%
B.
(来学网)护理人力资源分布地区差异较小
C.
(来学网)男、女比例差别不大
D.
(来学网)职称结构分布不合理
E.
(来学网)护理人力资源年龄分布差异较小
下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
A.
(来学网)循环式排班
B.
(来学网)电脑辅助的传统式排班
C.
(来学网)自我排班
D.
(来学网)集权式排班
E.
(来学网)分权式排班

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